Parabéns a você que escolheu trabalhar com o principal capital de uma empresa: CAPITAL HUMANO!

E-book - Motivação

Segue apostila que já li e é bem interessante: "Os segredos da Motivação"

http://www.rhportal.com.br/download/ebooks/os_segredos_da_motivacao.pdf

DICA: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Atenção profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles para os quais a efetividade na Gestão de Pessoas seja considerada fator critico de sucesso em suas respectivas organizações: 

Estou fazendo este MBA e ainda há vagas!!! Recomendo!!!!

http://www.poli.ufrj.br/latosensu_programas_mba_gestao_estrategica_pessoas.php

Alternativas eficazes para reduzir o Absenteísmo

Uma das grandes preocupações dos dirigentes corporativos é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o des
Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices de absenteísmo? Abaixo listo algumas ações que podem auxiliar as organizações a diminuírem os percentuais de falta dos colaboradores.

1 - Não há nada mais desagradável para uma pessoa do que conviver em um ambiente que não tenha as mínimas condições de limpeza. É notório que um local que oferece higiene, evita que as pessoas adquiram alguns problemas de saúde como viroses, dermatites, comprometimento das vias respiratórias, entre outros. Por isso, quando a empresa mantém um constante processo de manutenção que assegure a limpeza, muitos afastamentos licença médica podem ser evitados. Dentre algumas ações simples, podemos destacar: revisão no ar condicionado; banheiro e refeitórios limpos; lixo devidamente acondicionado etc.

2 - Durante eventos comemorativos, aproveitando a oportunidade dos profissionais estarem em um momento de integração, a companhia tem a alternativa de promover ações voltadas à qualidade de vida do trabalhador. Isso inclui desde palestras ministradas por profissionais da área de saúde que foquem suas apresentações em temáticas direcionadas de combate ao alcoolismo, ao tabagismo, às doenças cardiovasculares, bem como estímulo à mudança para hábitos alimentares saudáveis. Quando a pessoa cuida da própria saúde, o reflexo positivo é sentido no dia a dia corporativo.

3 - Não são poucos os casos de afastamentos por licenças médicas em decorrência de doenças provocadas pelo esforço repetitivo. Tendinites, bursites são apenas alguns dos problemas que podem acometer qualquer trabalhador. Empresas conscientes desse problema estimulam seus funcionários a praticarem exercícios laborais que a princípio podem ser conduzidos por educadores especializados. Depois que os profissionais abraçam a ideia, sem dúvida alguma a melhoria da qualidade de vida no trabalho será valorizada.

4 - A promoção de campanhas de conscientização sobre a importância do trabalho de cada um colaborador faz um diferencial significativo. Isso porque o profissional passa a entender a importâncias que as atividades que ele desenvolve têm, de fato, valor para a companhia. Isso, por sua vez, pode estimulá-lo trabalhar novas competências técnicas e comportamentais.

5 - A presença de gestores despreparados ou, então, de pessoas que chegam ao extremo de usar a autoridade para humilhar os liderados, é um dos fatores que levam profissionais a se ausentarem do trabalho ou mesmo procurar outra oportunidade no mercado. Dizer "Não" aos líderes tiranos é dizer "SIM" para uma equipe motivada.

6 - A concepção de individualismo já não faz parte da cultura de uma empresa globalizada e que deseja sobreviver à concorrência. Nesse sentido, a gestão deve focar ações específicas para o estímulo ao espírito de equipe. Quando se atua em uma companhia, onde as pessoas entendem que unidas vão "mais longe", a vontade de atender às expectativas da empresa aumenta.

7 - Muitos profissionais chegam atrasados no expediente porque enfrentam diariamente o trânsito caótico dos centros urbanos. Existe também quem perca horas de trabalho (considerando-se o período de seis meses, por exemplo), porque a empresa onde atual é de difícil acesso. Seja pela carência de transporte coletivo ou devido à região onde a companhia instalou-se, quando a organização tem recursos para investir no transporte dos colaboradores, observa que esse investimento vale a pena quando é realizado um levantamento das horas de ausência versus a manutenção do veículo.

8 - A presença do profissional de Recursos Humanos em todos os departamentos da companhia serve de termômetro para avaliar o clima, identificar falhas gestão e encontrar soluções, antes que a empresa sofra algum tipo de prejuízo.

9 - A adoção de ferramentas como pesquisa de clima organizacional ou mesmo de avaliação de desempenho, permite que a organização identifique os pontos fortes e fracos que precisam ser trabalhados no profissional. Quando isso ocorre, é possível dar um feedback ao colaborador e ele, por sua vez, entenderá que a empresa não o vê apenas como um "número" a ser adicionado à folha de pagamento.

10 - Sem uma política de comunicação interna clara, os funcionários ficam sujeitos a receberem informações distorcidas como, por exemplo, demissão em massa, corte de benefícios etc. Através dos canais de comunicação, a empresa passa tranquilidade aos profissionais e esses conseguem cumprir suas responsabilidades com mais eficácia. As chances de profissionais conscientes se ausentarem do trabalho caem significativamente.

Essa matéria foi publicada no RH.com.br.

A loucura nossa de cada dia...eu sou dessas!!! amei!!! rsrs

Desconectando para se Conectar

Campanha Tailandesa fantástica que mostra uma realidade cruel... pessoas viciadas em celular que não percebem as coisas e as pessoas a sua volta. Uma vida resumida a um celular com uma vida virtual que nos faz perder o contato com a realidade. Excelente para treinamentos e palestras motivacionais.

Sem tempo ruim!

O brasileiro é um povo realmente admirável. Não deixa as circunstâncias vencerem e batalha!!! E vamos que vamos!!!

9 frases bizarras já publicadas em um currículo

Usar a criatividade para contar sua trajetória profissional é bom, mas a má utilização de alguns recursos pode prejudicar sua apresentação. Parece estranho, mais isso acontece. 

Confira alguns erros engraçados de redação de currículo: 

1. No campo Objetivo Profissional, o candidato escreve: "Ficar ricoooooooo" (sic)
2.  A pessoa afirma que sabe "manusear" (sic) redes sociais
3.  O candidato declara falar "português nativo" (sic)
4.  No campo Estado Civil, a pessoa escreve "solteira e já fiquei para titia"
5.  No campo Referências, o profissional indica a própria mãe ao recrutador
6.  Na última linha, o candidato escreve: "Se não for do RH, favor encaminhar o currículo"
7.  Candidato declara ter "agressividade" (sic) comercial
8.  No tradutor do Google, Universidade Federal de Juiz de Fora vira University Federal Judge Out. Evite traduções online ao fazer o currículo
9.  Como endereço de e-mail, a pessoa fornece gato_sextodo@...

Veja a matéria completa: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/171/noticias/9-frases-bizarras-ja-publicadas-em-um-curriculo?page=2

Os 10 comportamentos mais inadequados no ambiente de trabalho

Segue os dez  COMPORTAMENTOS mais inadequados no ambiente de trabalho. Fiquem atentos para não se comportarem desta forma. 


1. O INJUSTIÇADO 

2. O FALSO BONZINHO 

3. FOFOQUEIRO INCORRIGÍVEL 

4. PUXA-SACO BAJULADOR 

5. OVERSHARING 

6. CARREIRISTA ESPERTINHO 

7. O SEDUTOR (A) 

8. GALÃ OFICIAL 

9. MATRACA SOLTA 

10. O PIADISTA 

Para saber a descrição de cada perfil e dicas para como lhe dar com eles, deixe seu post ou entre contato no email: elianerodpsi@gmail.com

Quem é dono de quem?

Por: Mauricio Louzada Outro dia ouvi alguém dizer: "Motivação é dinheiro na mão". Engraçado... Conheço tantas pessoas com muito dinheiro, e que estão pouco motivadas para a vida. Conheço tantas outras que estão sempre no limite de seus orçamentos mensais, mas continuam motivadas e prontas para dar o seu melhor... É que existe uma confusão na cabeça das pessoas. Poucas entendem que falta de dinheiro pode desmotivar, mas que muito dinheiro não é obrigatoriamente sinônimo de motivação. Responda-me com toda sinceridade: se uma pessoa está descontente com seu trabalho, em um ambiente onde os relacionamentos são ruins, a cobrança é grande e o reconhecimento inexistente, será que é um aumento que irá fazer esta pessoa ter uma vontade incontrolável de trabalhar e alcançar os objetivos da empresa? É claro que não... É bem verdade que, por outro lado, o dinheiro e uma remuneração adequada são muito importantes, porque ninguém consegue se concentrar em um trabalho pensando em como vai sobreviver até o final do mês. Além disso, uma remuneração adequada também é uma forma de reconhecimento. Mas precisamos derrubar a crença errada de que é o dinheiro é o que motiva. O que realmente nos faz sair do lugar, realizar um trabalho invejável e alcançar voos mais altos é uma energia que vem de dentro. Mobilizar esta energia é uma arte e poucos líderes sabem fazê-lo. Mobilizar esta energia passa por estimular as pessoas a descobrirem algumas coisas importantes: 1) Todos devemos ter uma missão Assim como as empresas possuem uma missão, todos nós devemos saber qual é a nossa. Por que saímos para trabalhar todos os dias? Queremos só pagar nossas contas e estamos contribuindo com nossa parte, reconhecendo-a como essencial nos resultados que a empresa pretende atingir? E mais: qual nossa missão para construção de uma sociedade mais justa? Como estamos fazendo a diferença neste mundo? 2) Somos insubstituíveis Outra crença errada: ninguém é insubstituível... Desculpe discordar, mas quem pode me dizer que substituiria Einstein, Madre Tereza, Gandhi, Ayrton Senna, Picasso, Beethoven ou Os Beatles? Cada um de nós é único, e exatamente por isso, insubstituível. Mas para que as pessoas que convivem com a gente percebam isso precisamos dar o nosso máximo. Buscar dentro do nosso coração a força motriz que nos impulsiona na direção do melhor que podemos ser sem se preocupar em impressionar ninguém. Alcançar esta consciência é um dos passos para se atingir o "Ponto de Transição" que nos leva de pessoas comuns a pessoas extraordinárias. 3) Recompensas são consequências e não causas Quando damos o nosso melhor, e assim mostramos que somos capazes de surpreender, é natural que o reconhecimento aconteça, simplesmente porque as empresas não querem (e não podem) perder grandes talentos. Quanto custa para uma empresa substituir um profissional ou correr o risco de perder alguém que realmente faz a diferença? Muito caro... Muito mais caro do que um aumento considerável para manter este profissional motivado em seu quadro. Mas perceba que neste caso, o dinheiro é consequência e não a causa que gerou a motivação. Ele é resultado do seu esforço não medido para realizar sua missão, de se fazer perceber como alguém insubstituível e de mudar sua forma de ver seu trabalho e o mundo. E então, quando contrariar discursos padronizados como "Motivação é dinheiro na mão", você perceberá que não precisará mais se preocupar com isso. Quando descobrirmos que o reconhecimento não é a causa, mas o resultado do nosso trabalho, poderemos olhar para o dinheiro e dizer bem alto para ele: - Entendeu quem é dono de quem?

Reflexão

"Ninguém é igual a ninguém. Todo o ser humano é um estranho ímpar."
(Carlos Drummond de Andrade) 

Mudanças no português - LEI Nº 12.605, de 03/4/2012

Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos

LEI Nº 12.605, DE 3 DE ABRIL DE 2012.

Determina o emprego obrigatório da flexão de gênero para nomear profissão ou grau em diplomas.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1^o  As instituições de ensino públicas e privadas expedirão diplomas e certificados com a flexão de gênero correspondente ao sexo da pessoa diplomada, ao designar a profissão e o grau obtido.

Art. ^2o  As pessoas já diplomadas poderão requerer das instituições referidas no art. 1^oa reemissão gratuita dos diplomas, com a devida correção, segundo regulamento do respectivo sistema de ensino.

Art. ^3o  Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília,  3  de  abril  de 2012; ^191o da Independência e ^124o da República.

DILMA ROUSSEFF
Aloizio Mercadante
Eleonora Menicucci de Oliveira

Este texto não substitui o publicado no DOU de 4.4.2012

Cinquenta tons de cinza e os homens reais:

Será?! rs.

"Quatro homens costumavam ir pescar juntos há anos.

Este ano, a mulher do Osvaldo bateu o pé e disse que ele não ia.

Profundamente desapontado, ele telefonou e contou aos companheiros, que não poderia ir.

Dois dias depois, os demais colegas chegaram ao local do acampamento e, muito surpresos, lá encontraram o Osvaldo, descansando já com a barraca armada.

- Osvaldo, como você conseguiu convencer a 'patroa' a deixá-lo vir?

- Bem, ontem à noite, depois que terminou de ler "Cinquenta Tons de Cinza", minha mulher me arrastou para o quarto. Na cama, havia algemas e cordas!

Ela me mandou algemá-la e amarrá-la à cama e depois disse:

- Agora você pode fazer tudo o que quiser...

Foi aí que eu vim pescar!"

Caros Selecionadores...será que chegaremos a este ponto?! rs. Processo Seletivo Inusitado!

MOTIVAÇÃO

Seja livre de pensamentos: “eu não posso, é muito arriscado, eu tenho medo, isto é impossível”. 

Nós devemos superar essas dúvidas com nossa força mental. A força mais poderosa, a força que define o nosso futuro: nossas crenças. Fortalecidos por essa confiança nós redefinimos o impossível, nós vivemos livres.

Esse vídeo do manifesto We Live Unbound, é lindo e nos mostra que somos sim capazes de muita coisa!

Liderança

Segue matéria muito interessante sobre LIDERANÇA.

Boa leitura e deixem seus posts de opinião!!!

Liderança - Em inglês

Dicas de vídeos na área de RH

Dica de site com vídeos sobre a área de RH. Vale a pena espiar: Tem um processo seletivo na heinecken impressionante. 

Vídeos RH

Dicas de como se comportar em uma entrevista

Para ser selecionado em uma entrevista de emprego não existe fórmula mágica. É simplesmente a resolução da seguinte equação: (perfil adequado) + (vaga em aberto) + (tinha que ser) = contratação. 

Precisamos estar prontos para quando o nosso dia chegar. 

Segue algumas dicas importantes para este momento: 

1.      SER PONTUAL –  o candidato deve chegar com aproximadamente 15 minutos de antecedência na entrevista. Atrasos são inadmissíveis;

2.      Durante a entrevista , manter contato visual com o entrevistador – esta atitude sugere segurança e credibilidade;

3.      FAZER PERGUNTAS SOBRE A FUNÇÃO a que se candidata – segundo os analistas, isso demonstra interesse pela vaga

4.      Procurar, antecipadamente, obter informações sobre a empresa – mostra que o candidato realmente deseja trabalhar nela, não se tratando apenas de mais uma entre suas opções;

5.      SER SINCERO E OBJETIVO quanto aos seus objetivos – além de o entrevistador perceber a honestidade, aumenta a chance de o profissional obter uma vaga mais adequada ao seu perfil, o que se refletirá na sua produtividade.

6.      Adotar uma postura séria e profissional durante a entrevista, com um tom de voz tranquilo, porém confiante. Seja empático. 

Adversidades x Amor

Tenho visto tanta coisa acontecer...filhos matando pais...crimes e violências "de graça", impunidade, desrespeito ao próximo...o mundo está mesmo estranho.

Todos, em proporção maior ou menor passam por adversidades, mas tudo vai da maneira com a qual DECIDIMOS conduzi-las.

Escolha AMAR, escolha ACREDITAR, tenha FÉ e escolha ser FELIZ!!!

"Vou te contar
Os olhos já não podem ver
Coisas que só o coração pode entender
Fundamental é mesmo o amor
É impossivel ser feliz sozinho

O resto é mar
É tudo que eu não sei contar
São coisas lindas
Que eu tenho pra te dar
Vem de mansinho a brisa e me diz
É impossivel ser feliz sozinho

Da primeira vez era a cidade
Da segunda o cais e a eternidade

Agora eu já sei
Da onda que se ergueu no mar
E das estrelas que esquecemos de contar
O amor se deixa surpreender
Enquanto a noite vem nos envolver"

Tom Jobim

Reflexão

“A inteligência é um farol que ilumina o caminho, mas não me faz caminhar”. 

O que essa frase diz a você?

Contatos e Indicações

Olá amigos.

Caso queiram abrir uma vaga, se candidatar em oportunidades, enviar perguntas..etc...deixe seu post aqui ou entre em contato via email: elianerodpsi@gmail.com

Abraços.

Equilíbrio

Equilíbrio...define muita coisa!

Gentileza gera gentileza

Esse vídeo nos mostra um trabalhador, que ganha seu dinheiro honestamente e tomou uma decisão: NÃO SER MAIS UM, MAS SIM FAZER A DIFERENÇA. 

Seja único!

Boas-vindas

Olá.

Já venho há um tempo pensando em montar este site devido ao número de pessoas que me procuram solicitando consultoria de carreira, auxílio na recolocação profissional, dicas na área de RH e uma consulta psicológica de quebra-galho...rs.

Também tenho muita vontade de aprender coisas novas e trocar experiências. Vamos fazer desta página um sucesso com histórias bem legais, divertidas e construtivas. Prontos?

Espero vocês! Boa leitura!