A loucura nossa de cada dia...eu sou dessas!!! amei!!! rsrs

Desconectando para se Conectar

Campanha Tailandesa fantástica que mostra uma realidade cruel... pessoas viciadas em celular que não percebem as coisas e as pessoas a sua volta. Uma vida resumida a um celular com uma vida virtual que nos faz perder o contato com a realidade. Excelente para treinamentos e palestras motivacionais.

Sem tempo ruim!

O brasileiro é um povo realmente admirável. Não deixa as circunstâncias vencerem e batalha!!! E vamos que vamos!!!

9 frases bizarras já publicadas em um currículo

Usar a criatividade para contar sua trajetória profissional é bom, mas a má utilização de alguns recursos pode prejudicar sua apresentação. Parece estranho, mais isso acontece. 

Confira alguns erros engraçados de redação de currículo: 

1. No campo Objetivo Profissional, o candidato escreve: "Ficar ricoooooooo" (sic)
2.  A pessoa afirma que sabe "manusear" (sic) redes sociais
3.  O candidato declara falar "português nativo" (sic)
4.  No campo Estado Civil, a pessoa escreve "solteira e já fiquei para titia"
5.  No campo Referências, o profissional indica a própria mãe ao recrutador
6.  Na última linha, o candidato escreve: "Se não for do RH, favor encaminhar o currículo"
7.  Candidato declara ter "agressividade" (sic) comercial
8.  No tradutor do Google, Universidade Federal de Juiz de Fora vira University Federal Judge Out. Evite traduções online ao fazer o currículo
9.  Como endereço de e-mail, a pessoa fornece gato_sextodo@...

Veja a matéria completa: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/171/noticias/9-frases-bizarras-ja-publicadas-em-um-curriculo?page=2

Os 10 comportamentos mais inadequados no ambiente de trabalho

Segue os dez  COMPORTAMENTOS mais inadequados no ambiente de trabalho. Fiquem atentos para não se comportarem desta forma. 


1. O INJUSTIÇADO 

2. O FALSO BONZINHO 

3. FOFOQUEIRO INCORRIGÍVEL 

4. PUXA-SACO BAJULADOR 

5. OVERSHARING 

6. CARREIRISTA ESPERTINHO 

7. O SEDUTOR (A) 

8. GALÃ OFICIAL 

9. MATRACA SOLTA 

10. O PIADISTA 

Para saber a descrição de cada perfil e dicas para como lhe dar com eles, deixe seu post ou entre contato no email: elianerodpsi@gmail.com

Quem é dono de quem?

Por: Mauricio Louzada Outro dia ouvi alguém dizer: "Motivação é dinheiro na mão". Engraçado... Conheço tantas pessoas com muito dinheiro, e que estão pouco motivadas para a vida. Conheço tantas outras que estão sempre no limite de seus orçamentos mensais, mas continuam motivadas e prontas para dar o seu melhor... É que existe uma confusão na cabeça das pessoas. Poucas entendem que falta de dinheiro pode desmotivar, mas que muito dinheiro não é obrigatoriamente sinônimo de motivação. Responda-me com toda sinceridade: se uma pessoa está descontente com seu trabalho, em um ambiente onde os relacionamentos são ruins, a cobrança é grande e o reconhecimento inexistente, será que é um aumento que irá fazer esta pessoa ter uma vontade incontrolável de trabalhar e alcançar os objetivos da empresa? É claro que não... É bem verdade que, por outro lado, o dinheiro e uma remuneração adequada são muito importantes, porque ninguém consegue se concentrar em um trabalho pensando em como vai sobreviver até o final do mês. Além disso, uma remuneração adequada também é uma forma de reconhecimento. Mas precisamos derrubar a crença errada de que é o dinheiro é o que motiva. O que realmente nos faz sair do lugar, realizar um trabalho invejável e alcançar voos mais altos é uma energia que vem de dentro. Mobilizar esta energia é uma arte e poucos líderes sabem fazê-lo. Mobilizar esta energia passa por estimular as pessoas a descobrirem algumas coisas importantes: 1) Todos devemos ter uma missão Assim como as empresas possuem uma missão, todos nós devemos saber qual é a nossa. Por que saímos para trabalhar todos os dias? Queremos só pagar nossas contas e estamos contribuindo com nossa parte, reconhecendo-a como essencial nos resultados que a empresa pretende atingir? E mais: qual nossa missão para construção de uma sociedade mais justa? Como estamos fazendo a diferença neste mundo? 2) Somos insubstituíveis Outra crença errada: ninguém é insubstituível... Desculpe discordar, mas quem pode me dizer que substituiria Einstein, Madre Tereza, Gandhi, Ayrton Senna, Picasso, Beethoven ou Os Beatles? Cada um de nós é único, e exatamente por isso, insubstituível. Mas para que as pessoas que convivem com a gente percebam isso precisamos dar o nosso máximo. Buscar dentro do nosso coração a força motriz que nos impulsiona na direção do melhor que podemos ser sem se preocupar em impressionar ninguém. Alcançar esta consciência é um dos passos para se atingir o "Ponto de Transição" que nos leva de pessoas comuns a pessoas extraordinárias. 3) Recompensas são consequências e não causas Quando damos o nosso melhor, e assim mostramos que somos capazes de surpreender, é natural que o reconhecimento aconteça, simplesmente porque as empresas não querem (e não podem) perder grandes talentos. Quanto custa para uma empresa substituir um profissional ou correr o risco de perder alguém que realmente faz a diferença? Muito caro... Muito mais caro do que um aumento considerável para manter este profissional motivado em seu quadro. Mas perceba que neste caso, o dinheiro é consequência e não a causa que gerou a motivação. Ele é resultado do seu esforço não medido para realizar sua missão, de se fazer perceber como alguém insubstituível e de mudar sua forma de ver seu trabalho e o mundo. E então, quando contrariar discursos padronizados como "Motivação é dinheiro na mão", você perceberá que não precisará mais se preocupar com isso. Quando descobrirmos que o reconhecimento não é a causa, mas o resultado do nosso trabalho, poderemos olhar para o dinheiro e dizer bem alto para ele: - Entendeu quem é dono de quem?

Reflexão

"Ninguém é igual a ninguém. Todo o ser humano é um estranho ímpar."
(Carlos Drummond de Andrade)